Yönetim Kuramları Nelerdir?

Yönetim Kuramları Nelerdir? Yönetim kuramları, geçmişin birikimini ve günümüzün tecrübelerini barındırmaktadır. Yönetim ile ilgili teoriler, yönetim teorileri, örgütlerin daha etkili ve verimli olmasına ışık tutmaktadır.

• Kuram kurgulamak fiilinden türetilmiş bir sözcüktür. Kurgulanan şey demektir.

• Konumuzla ilgili olarak, kafamızda kurguladığımız düşünceler demektir. Bu sözcük İngilizce teori (theory) sözcüğünün Türkçedeki tam karşılığıdır.
• Bilimsel anlamı şu tanımda kendisini gösterir. Kuram, bilimsel yollarla (bilimsel araştırma ve diğer yöntemli çalışmalarla) ortaya çıkarılan, özellikle sosyal bilimlerde geçerlilikleri toplumdan topluma ve zamandan zamana değişkenlik gösteren genelleştirilebilir doğrulardır.
• Hemen her konuda bilim dünyası kuram üretir. Bunlar birbirinden farkı olabilir, ama genel doğruları anlatırlar
• Değişik kaynaklarda aynı konuyu kuram ya da yaklaşım olarak görüp okuyabilirsiniz.
• Bunlar aslında bilimsel araştırmalar sonucu ortaya çıkarılmış kuramlardır. Doğru terim budur.
• Ancak aynı zamanda o kuramı geliştiren bilimcinin konuya yaklaşımını da sergilediğinden yaklaşım da kullanılmaktadır.
• Yani işin özü değişmemektedir. Örneğin “Bilimsel Yönetim Kuramı” demek ile “Bilimsel Yönetim Yaklaşımı” demek arasında fark yoktur. İster kuram olarak ister yaklaşım olarak ifade edebilirsiniz.
• Yönetim konusunda da bilimciler değişik kuramlar üretmişlerdir. Yönetimle ilgili kuramlar dendiği zaman, bugüne değin, çeşitli bilimcilerin, düşünürlerin yönetim konusunda yönetimin nasıl daha iyi olabileceğine dair ürettikleri nihai düzeydeki düşüncelerdir.
• Bu kuramlar çeşitli araştırmalar ve uzun çalışmalar sonunda ortaya çıkarılmış ve tüm dünya tarafından doğrulukları genel kabul görmüş olan saptamalardır
• Yönetim konusuna, bu işe kafa yoran, enerji harcayan, düşünen, araştırmalar, deneyler yapan bilimciler farklı görüşler getirmişlerdir.
• Örneğin, bir kısmı, sıkı bir disiplin yönetimi daha başarılı yapacaktır derken, bir başka grup çalışanların özellik ve eğilimlerine göre yapılacak bir yönetim daha fazla verim getirir derler.
• Bir kısmı yönetimde iş çalışanda bitiyor derken, bir diğer grup çevre koşulları yönetimi etkiler diyecektir
• Klasik yönetim kuramları yönetimleri daha çok örgütlenme modelleri temelinde ele almışlardır.
• Neoklasik kuramları kuramlarını insan üzerine temellendirmişler, ilk kez sosyal insan kavramına ağırlık vermişlerdir. İ
• İnsanı (çalışanı) anlayarak onun verimini arttırma anlayışına dayanmışlardır.
• Yönetimde insan ilişkilerine dayandıkları için neoklasik yönetim yaklaşımlarına davranışsal kuramlar denmiştir.

Daha sonra bu kuramlar da kendi içinde gelişme yaşayarak çevresel etmenleri de yönetim kuramları içine katmışlar ve çevresel/davranışsal yönetim kuramları ortaya çıkmıştır

Yönetim kuramları genel olarak dörde ayrılır.

• Klasik yönetim kuramları
• Neoklasik yönetim kuramları
• Çağdaş kuramlar
• Çağ ötesi (postmodern) kuramlar